工程管理学院学生会工作考核实施细则

一、学生干部要为学生创造良好的学习环境，不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作顺利开展，引导学生争先创优，形成良好的院风、学风。

二、考核工作由团总支指导，在学生会主席领导下，由组织部负责具体实施，对象为全体学生干部。

三、考核实行评分等级制,总分等于考评分加奖罚分，分优秀、良好、及格、不及格四个等极。满分为100分，经考核成绩在85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为及格，单有一项0分者本学期考核不及格。

四、学生干部的考核方式为平时考核，月考核和学期考核。经自评（上交自我评价总结）、民主评议，考核小组评议，最后综合评出等级。

五、考核结果作为评选优秀学生干部及向党组织推荐的重要依据，考核不及格的予以免职。学生会干部表现优秀的推荐为换届候选人，考核成绩及格以上保留干事资格者。表现优秀的班团干部给予参评学校及学院各种荣誉的资格。

六、考核内容：按学生干部现任职务所应具备的条件以德、识、能、勤、绩五方面进行考核，具体内容如下：

（一）德：指政治思想和道德品质的表现。（25分）

1、拥护党的基本路线，坚持四项基本原则。树立正确的世界观、人生观、价值观。学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断加强理论修养。

2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，实事求是，立场坚定，坚持原则，遵纪守法，具有良好的社会公德。

3、组织纪律观念强，有团结协作的精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务。

4、勇于开展批评与自我批评，以身作则自觉抵制各种不良现象。

5、尊敬师长，团结同学，礼貌待人。

（二）识：是指所担任职务的业务知识以及相应的学习情况。（15分）

1、热爱本职工作,掌握所担任工作的业务基础知识及其他各部相关工作知识。

2、能够在实际工作中不断地研究新情况,提出新见解。

3、有明确的学习目的,态度端正,学习认真,成绩良好。

（三）能：是指完成本职工作的能力。（20分)

1、有较强的工作能力和责任心。

2、实际工作中,能够发挥个人能力和本部职能,团结同学,完成本职工作。

3、具有一定的文章表达能力,能够独立制定工作计划,活动方案.及时调整工作方法, 能够胜任简单的文娱工作。

4、具有较强的组织能力,具有全局观念,服从集体利益,在工作中能够很好地协调部门之间的关系。

（四）勤：指工作态度和勤奋敬业的表现。（20分）

1、熟悉本身职责,钻研业务,有朝气,有干劲,工作积极主动,有爱岗敬业精神和奉献精神。

2、忠于职守，工作效率高。

3、按时参加相关会议、培训、活动、值班等，

4、领取上交文件、证件准时到位。

（五）绩：是指各项工作的质量（20分）

1、对上级部门布置的工作和任务能保质保量的完成。

2、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造型思维。

3、工作完成出色，并为上级提供行之有效的合理化建议。

4、在促进同学德智体全面发展和院风建设中发挥一定作用，有一定贡献。

七、评优

（一）参评条件：

所有团总支学生会干部和班团干部均可参评（警告以上处分者除外）

（二）评优方式：

在符合参评条件的基础上结合日常工作业绩，以考核成绩评定。

（三）评优分为部长间的评比、干事的评比、班团干部的评比：

1、部长级干部的评比：

以考核成绩为基础，通过部长间的相互评议和老师的评议，出“优秀部长”。

2、优秀干事的评选

对符合参评条件的干事，结合工作表现由部门具体实施。

3、院级优秀班团干部的评选

以考核成绩为主，通过班主任及同学反映推荐选出。

4、校、自治区优秀学生干部的评选

由院级优秀干部中选出。

备注：

1、团总支学生会干部的考核工作由学生会主席团统一负责执行，平时考核和月度考核部分作为学期考核的主要参考依据。学期考核学期末进行，考核结果向团总支汇报。

2、考核条例同时作为学生会干部和班团干部考核的基准，但班团干部的考核事宜由班主任或副班主任负责。

3、考核工作要认真公正严格公开，并定期向全体学生干部公布考核成绩，接受所有学生干部的监督。

4、本制度自公布之日起执行，工程管理学院负责解释。